Siendo un profesional canadiense, no tengo experiencia ni experiencia en los mercados de seguros en los Estados Unidos.
Sin embargo, hay algunos principios comunes que informan los contratos de seguros. Aprovecharé esos principios al mismo tiempo que lo aliento a consultar directamente con su aseguradora para asegurarse de que cumple con la legislación estatal.
Primero, menciona que tiene una discapacidad y la formulación de su pregunta sugiere que esta discapacidad es anterior a su trabajo.
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En segundo lugar, no tiene claro si su incapacidad para trabajar es una función de un cambio en el estado de su discapacidad (¿su condición empeoró o empeoró?) O una función de las necesidades económicas de su empresa (¿fue despedido debido a una reestructuración? o debido a su incapacidad para cumplir con los requisitos de productividad?)
Todas estas preguntas son importantes cuando se considera su pregunta de presentación en la publicación.
Mi (limitado) entendimiento es que probablemente tendrá que reembolsar a una u otra parte si sus reclamaciones son aprobadas por ambas.
Sin embargo, cada agencia tendrá sus propias preguntas con respecto a su discapacidad y su estado laboral antes de que cualquiera de ellas llegue a una decisión con respecto a su elegibilidad para los beneficios de sus respectivos planes.
Estoy bastante seguro de que no le di una respuesta firme para resolver su pregunta. Sin embargo, tengo muchas esperanzas de que mis comentarios te ayuden a avanzar hacia la resolución, o quizás inspiren a un Compañero Quoran más informado para ofrecerte una guía más precisa.
¡Buena suerte!