Simplemente responde: Costo
El costo de los planes de beneficios definidos (planes DB) para el empleador privado o los municipios de la ciudad es demasiado dinero considerando los nuevos beneficios que deben proporcionarse al empleado y en comparación con otras opciones de planes de jubilación.
Cuando el presupuesto se recorta y otros beneficios, como la asistencia médica obligatoria, la compensación laboral, etc., deben ser proporcionados por el empleador, luego algo tiene que dar. O bien recorta a los empleados o sus beneficios para mantener el nivel de rentabilidad de una empresa. Por lo tanto, los beneficios se reducen para dar lugar a diferentes tipos de beneficios.
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Tomemos, por ejemplo, los beneficios y salarios de “Hostess” que hizo Hostess Cupcakes. Los empleados no querían que se les redujeran los beneficios o los salarios, por lo que la empresa fracasó.
En este caso, los empleadores están desechando los costosos planes de beneficios definidos e instalando 401k’s. En 401k ‘s, el empleado es responsable de ahorrar para su propia jubilación.
En 401k’s, el empleador puede igualar hasta cierto punto, pero no son necesarios y pueden no costar cerca de la cantidad y la administración. Aranceles que aportaban y pagaban los planes DB. Estos planes reducen los costos y mantienen a los empleados en el trabajo.
Entonces, como puede ver, estos planes de DB están disminuyendo en popularidad ya que los empleadores deben acumular más beneficios en otras áreas.