No es probable. Debido a que tenemos un sistema impulsado principalmente por el empleador, prácticamente no existe una opción para los consumidores en cuanto a la cobertura de salud. Como resultado, los pagadores no ven a los miembros en una base de LTV, ven en un año de póliza a año de póliza. Sin una perspectiva de LTV, no tiene ningún valor realizar inversiones en un individuo o grupo de individuos que darán frutos en el futuro … es muy probable que ese individuo o grupo de individuos haya cambiado de trabajo o que el empleador haya cambiado de plan Antes de que se puedan realizar los beneficios. Cada año, el 25% de los estadounidenses cambian de trabajo. Y cada año, alrededor del 15% de los empleadores cambian de plan. Eso se suma a casi un tercio de todas las personas cubiertas por los planes de salud grupales del empleador que se ven obligados a cambiar de plan, ya sea que lo deseen o no. Mientras exista esa dinámica, y el gobierno continúe subsidiando a los empleadores por una suma de $ 300 mil millones cada año y creciendo, simplemente no hay incentivos para que los pagadores inviertan o implementen servicios que les ahorren dinero en el futuro.
Además, debido al requisito de la ACA de que las MLR son al menos del 80%, no hay incentivo para que los pagadores ahorren dinero. Cualquier ahorro que empuje a MLR por debajo del 80% requeriría que las primas se reembolsen a los miembros … y eso reduce el potencial de ganancias en términos absolutos. Dicho de otra manera, las ganancias potenciales de los pagadores realmente se reducen si los miembros se administran de manera realmente efectiva y se gasta menos dinero en atención.
- ¿Hay alguna forma de comprar un seguro de responsabilidad civil para un auto de alquiler por separado?
- Cómo obtener inteligentemente un seguro de salud barato
- ¿Cuál ha sido tu experiencia con SquareTrade?
- ¿Cuál es el significado de administrador de terceros (TPA)?
- ¿Cómo elegir entre los planes de seguro de salud baratos?