¿Se expone a una gran responsabilidad al contratar jornaleros para trabajar en su patio o en su casa?

Cuando contrata a jornaleros, se convierte en su empleador y asume todas las responsabilidades de un empleador real.

Estos pueden incluir:

  • Responsabilidad de Compensación de los Trabajadores – tener que pagar si se lastiman
  • Responsabilidad fiscal de nómina
  • Responsabilidad laboral

Sería más seguro pagarle a alguien que al menos tenga seguro de responsabilidad civil general. Si tienen empleados, asegúrese de que tengan la compensación de los trabajadores. Si sus empleados no tienen compensación laboral, entonces usted tiene el mismo problema antes porque se convierte en el empleador.

Hay un anexo de compensación para trabajadores que puede agregar a su póliza de propietarios para cubrir parte de este riesgo. Sin embargo, es más para una exposición accidental de los trabajadores.

Por ejemplo, contrata a un personal de mantenimiento con un seguro de responsabilidad civil, pero termina demandándolo después de caerse de una escalera. No es para contratar jornaleros que limpien el césped, pero es mejor que nada. Cada formulario es un poco diferente, así que asegúrese de hablar con su agente antes de asumir que tiene alguna cobertura.

Lo más seguro sería:

  • Contratar a un contratista con buena reputación.
  • Verifique que su licencia esté actualizada: Junta Estatal de Licencias del Contratista
  • Obtener ofertas competitivas
  • Verifique los certificados de responsabilidad y responsabilidad de los trabajadores actuales (verifique la fecha en el certificado)
  • Negociar precios y alcance del trabajo por escrito.

Esta respuesta no es un sustituto del asesoramiento legal profesional….

Me hago eco de todos los que recomiendan que NO contraten jornaleros (sí, en Canadá lo deletreamos con una “u”). Como Joe señaló cuando usted contrata a un trabajador, usted se convierte en su empleador (a menos que esté registrado como una empresa) y, por lo tanto, se exponga a todas las obligaciones de un empleador, incluida la cobertura de WC, la responsabilidad indirecta por sus acciones y según la jurisdicción de la ley de empleo. impuestos de pasivos e impuestos a la comida (algunas jurisdicciones tienen excepciones para el empleo ocasional bajo cierta cantidad de horas para ciertos tipos de trabajo). Esencialmente, si solo está contratando a alguien de la calle para que trabaje en su casa y no está registrado como un negocio, entonces probablemente lo esté haciendo ilegalmente.

Más a su pregunta sobre si la responsabilidad del propietario de la vivienda o del paraguas cubre a dichos trabajadores por lesiones, le recomendaría que primero lea su póliza. La mayoría (no todas) de las políticas de propietarios de viviendas con las que he trabajado cubren la responsabilidad por las lesiones sufridas por las personas empleadas para realizar trabajos relacionados con el mantenimiento o el uso de la propiedad. En general, estas personas se llamarán “empleados de residencia” o “empleados domésticos”. Usted querrá revisar la sección de Responsabilidad de su póliza y encontrar la sección que trata con los empleados de residencia / empleados domésticos. También querrá consultar la sección de definiciones para asegurarse de que las personas que desea contratar se ajusten a esa descripción, ya que estas coberturas no están estandarizadas de ninguna manera y las definiciones diferirán de una política a otra. También querrá verificar las leyes de WC en su jurisdicción, ya que su póliza puede o no ofrecer beneficios de acuerdo con esas leyes, si no es así, es probable que deba comprar cobertura adicional para estos trabajadores (si querer conformarse a la ley). Definitivamente revise su póliza antes de tomar cualquier decisión … si tiene un corredor independiente, querrá hablarlo primero con ellos, si no tiene un agente independiente (hizo una mala elección, OMI), debe comunicarse directamente con su aseguradora … es posible que tengan a alguien a su alrededor que pueda responder sus preguntas … puede (si nadie en el servicio puede darle una buena respuesta, pida hablar con alguien en reclamaciones … en última instancia, es el departamento de reclamaciones el que tiene la tarea de interpretar la cobertura).

Tenga en cuenta que NO soy un abogado, por lo que no puedo ofrecerle una opinión “legal”, pero puedo ofrecerle algunos consejos desde una perspectiva de riesgo de seguro.

Mi primera respuesta cuando un cliente dice que quiere contratar a cualquier persona sin seguro para que trabaje para ellos, ¡NO LO HAGA! Si “Joe Laborer” causa daños a su hogar, no tiene ningún recurso. El trabajo no calificado es barato porque son solo eso … no capacitado. No contratarías al tipo de Subway para que elimine tu apéndice, incluso si tiene habilidades de cuchillo increíbles. No contrate a un aficionado para hacer nada que deba ser realizado por un profesional, y deje que los profesionales decidan cuándo y dónde puede trabajar la mano de obra no calificada (¡y deje que él los contrate y los asegure!).

Definitivamente recomiendo llamar a su agente. Las formas de política y las reglas laborales varían de estado a estado sobre este asunto. Su política de HO * puede * proporcionarle “algo” de protección en virtud de su cobertura de responsabilidad personal (y esto suponiendo que no la excluyan ni la limiten). Muchas aseguradoras de HO ofrecen un endoso (también conocido como jinete) que brinda cobertura de Compensación para Trabajadores a trabajadores domésticos y temporales que contrata en su hogar (paisajista, limpiadora de viviendas, cocinera, etc.). Esto no está relacionado con el negocio, solo se trata de contrataciones personales o domésticas, y algunas compañías de seguros no lo escribirán en absoluto si el trabajo es algo que debe hacer un contratista con licencia o asegurado.

Sí, abre su seguro de propietario de vivienda a un reclamo. Si el trabajador se lastima o daña accidentalmente su propiedad o la de otra persona. No estoy de acuerdo en que usted es su empleador. En algunos casos podrían clasificarse como trabajadores autónomos. Es complicado y realmente varía según las leyes y regulaciones laborales de cada estado con respecto a todo el trabajo de construcción / remodelación. Fui contratista hace años y nunca recomendaría jornaleros. Por lo general, las personas que los contratan por un día aproximadamente no les pagan una tarifa justa e ignoran todas las leyes laborales.

Estoy seguro de que la mejor respuesta que se dará a esta pregunta sería no contratar jornaleros en primer lugar. Entiendo el deseo de querer que las cosas se hagan “a bajo costo”, pero es mejor contratar un contratista calificado y gastar el dinero extra para obtener un mejor producto al final. El valor agregado valdría la pena.