¿Qué consejo profesional le daría a los estudiantes que quieren convertirse en un ajustador de pérdidas?

¿Qué consejo profesional le daría a los estudiantes que quieren convertirse en un ajustador de pérdidas?

No lo hagas Es una ocupación enormemente estresante, con una gran carga de trabajo y largas horas de trabajo, y poco respeto. El público piensa que los objetivos de los ajustadores son negar o cortar reclamos y engañar a los reclamantes. (Nada puede estar más lejos de la verdad). Los Ajustadores tampoco reciben mucho respeto de sus empleadores. La carga de trabajo se acumula en un grado ridículo. Los “estándares de calidad” son generalmente sobre el punto Is y el cruce de Ts, en lugar de demostraciones de las habilidades de investigación, evaluación y negociación.

Un ajustador de tipos durante todo el día. Los ajustadores escriben todo, desde notas e informes, cartas, correos electrónicos, para verificar solicitudes y la entrada de datos estadísticos sin fin. Pasan más tiempo escribiendo que usando sus cerebros y habilidades profesionales. Buen uso de un grado, ¿verdad? Solo he trabajado para una empresa que entendía que el tiempo de los ajustadores era mejor empleado en tareas profesionales y delegaba la mecanografía al personal administrativo. Las otras compañías redujeron gradualmente sus unidades administrativas.

Si bien la paga es relativamente buena, es una trampa, porque su capacitación y experiencia no se prestarán a otras ocupaciones. Si no se escapa en sus primeros dos años, tendrá una gran reducción en el salario para cambiar a otra línea de trabajo. (Cuando me fui, después de 39 años, estaba ganando alrededor de US $ 78k, pero verifique los niveles salariales actuales).

Francamente, nunca he trabajado con nadie que se especializara en seguros. He conocido a algunos aprendices, pero no pudieron hacerlo, y pronto se fueron. Los ajustadores más exitosos tienen títulos de licenciatura, pero aprendieron sus habilidades en el trabajo.

No hay seguridad laboral como un ajustador de reclamos. Me han despedido en numerosas ocasiones debido a reducciones de la fuerza y ​​cierres de oficinas, y me han despedido por razones falsas. La mayoría de las empresas para las que trabajé ya no existen; o bien han sido absorbidos por otras compañías o han salido del negocio. Por otro lado, no es terriblemente difícil encontrar otro trabajo, porque los ajustadores experimentados siempre están en demanda. Siempre hay aberturas “temporales” para marear una hasta que se ofrezca una posición permanente.

Las oportunidades para avanzar en la gestión son pocas. No te harás rico trabajando como ajustador. Los ejecutivos corporativos inevitablemente provienen de las filas de ventas y suscripción, y rara vez de los reclamos.

Los CEOs obtienen bonos multimillonarios, mientras que los empleados obtienen recortes en sus beneficios y los aumentos anuales se reducen a menos de los aumentos en el costo de vida. Hubo un tiempo en el que permaneció en la empresa hasta que se jubiló, y las compañías lo trataron como familia, pero no más. Los accionistas son más importantes que los gruñidos que hacen el trabajo.

El trabajo es intelectualmente estimulante debido a la amplia base de conocimientos que debe adquirir, pero las demandas de Educación Continua y Licenciamiento son interminables. Al final de mi carrera, obtuve mi licencia en 17 estados, con cursos solicitados anualmente por cada uno de ellos. El curso requerido a menudo no fue aceptado por otros estados. La educación continua debe realizarse en su propio tiempo, no durante las horas de oficina. Mi jefe me presionó para que obtuviera aún más licencias, lo que encontré como un incentivo para la jubilación.

¿Crees que Dilbert tiene una vida reprimida en su cubículo? Jah Mi último cubículo era tan pequeño que podía llegar a las paredes extendiendo mis brazos.

TL; DNR: No lo hagas. Es una ocupación enormemente estresante, con una gran carga de trabajo, largas horas de trabajo y poco respeto. Los ajustadores escriben todo el día en lugar de usar habilidades profesionales. Mientras que la paga es relativamente buena, es una trampa. Los CEOs obtienen bonos multimillonarios, mientras que los empleados obtienen recortes de sus beneficios y los recortes se reducen a menos de los aumentos de costo de vida. No hay seguridad laboral como un ajustador de reclamos. Las oportunidades para avanzar en la gestión son pocas. Acostúmbrate a la idea del cubículo de Dilbert.