¿Típicamente? Después de que ya han tenido una reclamación.
Es una broma, pero un reclamo ciertamente hace que las compañías sean más sensibles a la necesidad de este seguro.
Encontramos que hay algunos factores que intervienen en la determinación del momento adecuado para contratar una póliza de seguro de responsabilidad por prácticas de empleo:
1) El efecto Viagra ¿Cuáles son tus planes de crecimiento? ¿Anticipa una ola de contratación o despido en los próximos 12 a 18 meses? Si su plan de negocios requiere una expansión rápida, podría tener sentido considerar EPL
2) Muéstrame el dinero Este es probablemente el más costoso de las pólizas de seguro en tu cartera. Si no tiene una larga pista de efectivo, puede esperar a EPL hasta que gane algunos contratos o fondos. EPL nunca se agregará a su línea superior, mientras que las políticas como E&O y D&O pueden ser requisitos de un nuevo cliente o VC, y por lo tanto, realmente ayudan a atraer dinero a su empresa. Esto se reduce a la gestión del flujo de caja y la tolerancia al riesgo. Podría tener sentido ponerle precio y ver si puede validar el gasto.
3) Ship of Fools ¿Tienes un Departamento de Recursos Humanos? Esto no significa que tu reciente novia graduada de la universidad a la que acabas de nombrar vicepresidenta de recursos humanos. Esto significa una persona / equipo de personas de recursos humanos profesional y con experiencia. Entenderán cómo contratar (incluyendo entrevistas que se realizan correctamente), cómo despedir (incluyendo entrevistas de salida, registros en papel para validar la mala conducta, etc.), cómo mantener los archivos de los empleados, cómo comunicarse con el personal, cómo realizar la capacitación de gerentes y empleados. al ávido acoso, y un sinfín de otras habilidades. Si puede responder que sí, entonces tiene más control de calidad que la mayoría de sus compañeros y puede tener más confianza en la transmisión de este seguro. Si eres mucho menos estructurado, como la mayoría de las startups, entonces podría ser un gasto valioso.
4) Todos se levantan ¿Cuántos empleados y cuántas oficinas tiene? Por lo general, encontramos que entre 20 y 25 empleados las empresas comenzarán a considerar EPL. Y si tiene varias oficinas, y potencialmente pocos o ninguno en los administradores del sitio, controlar el comportamiento de los empleados es aún más peligroso. En este punto, es más difícil saber siempre lo que sucede en el lugar de trabajo. Y las nuevas empresas están preparadas para reclamaciones de acoso sexual y de otro tipo. Los empleados suelen ser jóvenes, solteros y no tienen horas de trabajo normales … el tiempo de la compañía puede mezclarse fácilmente con las noches e incluso en bares donde las líneas se pueden … difuminar. Hey hey hey.
Es recomendable consultar con un buen agente y discutir los pros y los contras de EPL en lo que respecta a su empresa. No hay dos situaciones iguales.
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