La respuesta a eso tiene muchos tentáculos. La mayoría de los empleadores medianos en la India tienden a ofrecer lo que se conoce como una cobertura de 1 + 3 bajo el seguro de salud: para uno mismo (1) más cónyuge y 2 hijos (3). Esto, en una suma mediana asegurada de Rs 2.4 las. Si bien el costo de esto varía entre Rs 2800 y Rs 4500 por empleado (incluida la familia).
Dicho esto, hay compañías que también ofrecen cobertura para padres, lo que eleva los costos significativamente.
A menudo, las variables que aumentan los costos de proporcionar un seguro de salud incluyen lo siguiente:
- Se proporciona cobertura de maternidad: sí o no. Cuál es el límite máximo de maternidad, que podría ser diferente para Normal y para Sección C
- Perfil de edad promedio de los miembros cubiertos (empleados y familiares)
- Localización geográfica / propagación de los empleados.
- Límites de alquiler de habitaciones, límites de tratamiento (es decir, para remoción de cálculos, hernias, pilas, etc.), cobertura para enfermedades preexistentes, exención de los períodos de espera.
- Si es una política en las continuaciones de años anteriores, entonces los índices de reclamos de los años anteriores.
Además de esto, las compañías ofrecen pólizas de Accidentes personales grupales, cuyo costo es de aproximadamente Rs 40 – Rs 75 por Rs 1 lacs (multiplique esto para proporcionar una suma más alta asegurada en múltiplos de Rs 1 lacs). Relativamente menos compañías ofrecen beneficios de seguro de vida a término colectivo, que varían en costos desde aproximadamente Rs 80 – Rs 125 por Rs 1 lacs suma asegurada.
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