¿Hay algún acuerdo de intercambio habitual entre la empresa y el beneficiario de los empleados fallecidos con respecto a una distribución cuando la compañía ha pagado las primas de la política de los empleados fallecidos con respecto al seguro de vida?

No hay ninguna ley al respecto, si eso es lo que estabas preguntando.
Por lo tanto, a menos que haya un acuerdo, en el que una empresa tomaría un gasto y el pago del beneficio se compartirá con la familia del empleado fallecido, la familia del empleado no tendrá derecho automáticamente a nada.

Es un momento difícil para la familia, y los miembros de la familia estarían ansiosos por conocer cualquier póliza de seguro de vida, pero si no son los beneficiarios (en su totalidad o en parte), la empresa no tiene la obligación de realizar ningún tipo de pago. A la familia o al patrimonio del difunto.

Los empleados clave de la compañía están asegurados automáticamente por la compañía (para disminuir el impacto financiero de la desaparición prematura de la persona), y se hace solo por razones de negocios (la empresa existe para ganar dinero, y solo por esa razón) y no por fuera de La preocupación por la familia del empleado.

Si la compañía decide realizar un pago a la familia del empleado fallecido, y si este pago es grande, entonces hay otro punto de preocupación: será un evento sujeto a impuestos para el destinatario.
Sí, se le cobrarán impuestos ya que es probable que la empresa sea el beneficiario / beneficiario designado, por lo que no habrá impuestos para ellos en el pago, pero una vez que el dinero se entrega al no beneficiario, ese es un evento sujeto a impuestos y Se informa como tal a la agencia de ingresos.

Si se trata de una familia que usted conozca, sugiera encarecidamente que primero investiguen esto y se pongan en contacto con un contador / abogado antes de abordar la empresa o este asunto por su cuenta.

¿Hay algún acuerdo de intercambio habitual entre la empresa y el beneficiario de los empleados fallecidos con respecto a una distribución cuando la compañía ha pagado las primas de la política de los empleados fallecidos con respecto al seguro de vida?

Si era parte de su plan de salud grupal, el empleado nombra a los beneficiarios y la compañía no tiene nada que decir. Y la empresa es casi seguro que no es un beneficiario.

Si la compañía emite una política en sí misma sobre el empleado, esto suele denominarse política de “hombre clave”. Para las personas cuya muerte afectaría enormemente a la compañía, y cubre el costo de la caza de cabezas, los profesionales temporales, etc. La compañía generalmente es el único beneficiario en este caso.

La mayoría de los seguros para empleados son seguros de vida a término grupal (GTL). La compañía no recibe ninguna parte del pago, todo va a los empleados beneficiarios. Las empresas adoptarán pólizas especiales para cubrir importantes ejecutivos.