No hay ninguna ley al respecto, si eso es lo que estabas preguntando.
Por lo tanto, a menos que haya un acuerdo, en el que una empresa tomaría un gasto y el pago del beneficio se compartirá con la familia del empleado fallecido, la familia del empleado no tendrá derecho automáticamente a nada.
Es un momento difícil para la familia, y los miembros de la familia estarían ansiosos por conocer cualquier póliza de seguro de vida, pero si no son los beneficiarios (en su totalidad o en parte), la empresa no tiene la obligación de realizar ningún tipo de pago. A la familia o al patrimonio del difunto.
Los empleados clave de la compañía están asegurados automáticamente por la compañía (para disminuir el impacto financiero de la desaparición prematura de la persona), y se hace solo por razones de negocios (la empresa existe para ganar dinero, y solo por esa razón) y no por fuera de La preocupación por la familia del empleado.
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Si la compañía decide realizar un pago a la familia del empleado fallecido, y si este pago es grande, entonces hay otro punto de preocupación: será un evento sujeto a impuestos para el destinatario.
Sí, se le cobrarán impuestos ya que es probable que la empresa sea el beneficiario / beneficiario designado, por lo que no habrá impuestos para ellos en el pago, pero una vez que el dinero se entrega al no beneficiario, ese es un evento sujeto a impuestos y Se informa como tal a la agencia de ingresos.
Si se trata de una familia que usted conozca, sugiera encarecidamente que primero investiguen esto y se pongan en contacto con un contador / abogado antes de abordar la empresa o este asunto por su cuenta.