¿Es legal que mi empleador me inscriba en el seguro de salud incorrecto y no lo cambie a lo que me inscribí?

Creo que la clave que debe hacer es confrontarlos con la documentación del plan que seleccionó. Si no tiene eso, pídale al departamento de recursos humanos que le proporcione la documentación de su formulario de inscripción. Es muy difícil lograr que cambien sus beneficios fuera del período de inscripción abierta a menos que tenga un evento de vida que califique.

Una vez que tenga su documentación en la mano, seguiré subiendo por la estructura de Recursos Humanos. Cambiar las elecciones de beneficios es muy difícil, por lo que se necesitará más para lograrlo.

Una vez tuve éxito al agregar un beneficiario fuera de los períodos de inscripción abierta / evento de vida al argumentar que se requería un formulario de información que, por definición, no estaba disponible para mí (número de seguro social para mi hijo recién nacido después de 30 días, pero la SSA no lo hace). proporcionarlo por más de 7 semanas).

Es una batalla cuesta arriba. Buena suerte.

Técnicamente, si tiene un copago de cualquier tipo, entonces no, no es “legal”, pero en realidad escuché que sucedió.
No devolver el plan al corregido es el problema. He escuchado a muchos que se cambian, pero luego de quejarse de nuevo, ¿ha intentado solicitar el cambio por escrito?
A menos que el plan / la póliza ya no esté disponible (y ese podría ser el caso) tienen que corregir el error.
Asegúrese de estar en lo correcto, ya que aún es una opción Y está disponible en su grado de pago, etc. Si es así, haga la solicitud por escrito y guarde una copia para sus registros junto con el recibo de que realmente recibieron la solicitud.
Dr. D

En realidad eso no es legal.

Debe tener una copia del papeleo que firmó cuando se inscribió. Use eso para forzar el cambio a través de la aseguradora. Haga que su Departamento de Salud y el Departamento de Seguros de su estado se involucren si es necesario.

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