Si tiene un trabajo en una compañía importante de los EE. UU., Puede (en muchas compañías) comprar una cierta cantidad de seguro de vida, sin importar su condición médica. Además, la mayoría de las compañías principales le brindarán una póliza de seguro de vida que es ligeramente más que su salario anual (aproximadamente $ 160,000 en su caso) de forma gratuita. Mi compañía hace todo eso por mí y por todos mis hermanos, hermanos, ingenieros y científicos.
Entonces invierta inmediatamente en el plan 401K de su compañía. Asegúrese de que, entre lo que contribuye y lo que su empresa iguala, está invirtiendo al menos el 10% de su salario antes de impuestos cada año en su 401K. Verifique con su compañía, pero es posible que no haya una gran multa si retira parte de ese dinero para ayudar a su hija a asistir a la universidad (antes de los 60 años). Por supuesto, puede tomar préstamos Plus para ayudar a pagar la educación universitaria futura de su hija y luego pagar los préstamos Plus de sus inversiones 401K después de cumplir 60 años.
Aún mejor, además, vea si puede comenzar a invertir del 3 al 5% de su salario en un plan 529 para los gastos universitarios futuros de su hija. Si juegas correctamente, entonces, entre la inversión 529, tu hija gana $ 24,000 para su último año de universidad (trabajos de verano que comienzan después del verano del tercer año de secundaria) y ella usa el programa de préstamos Federal Direct (máximo de $ 27,000). además de tomar una segunda hipoteca contra la apreciación de su hogar (en diez años), no tendrá que tocar esa inversión de 401K.
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Si puede conservar su trabajo, aumentar el salario en un 2% por año y no tener que pagar facturas médicas importantes (con suerte) en los próximos doce años, usted y su familia deben estar listos.
Todo lo mejor.