¿Caduca el seguro de vida a término del grupo si deja su trabajo?

El seguro a término es de dos tipos:

1. Periodo de vida grupal: es proporcionado por los empleadores para todos sus empleados en forma grupal y su validez para cualquier empleado es hasta que él / ella forme parte de esa organización / empleador. El día que se va, su cobertura de seguro desaparece, ya que no es portátil.

2. Vida a término individual: también puede ser comprado por el empleador que es el propietario de la política sobre la vida de sus empleados. Como es una póliza individual, puede ser liberada (en términos de seguro “Asignado) al empleado que se retira con el consentimiento y la autoridad del empleador y sujeto a la aprobación por parte de la aseguradora. El empleado se convierte en el propietario de su póliza y Puede continuar pagando prima por el plazo / años restante.

Espero que esto responda a su pregunta.

“… si abandono mi trabajo, ¿mi seguro de vida a término también se ha ido a pesar de que no haya pasado el número de años que lo quiero?”

¿Respuesta corta? Sí.

Deja tu trabajo y el seguro de vida patrocinado por el empleador se ha ido. Como han sugerido otros, el seguro de vida grupal no es portátil ni está sujeto a los mismos requisitos COBRA que el seguro de salud.

Usted expresa una razón sólida por la cual un programa de seguro de vida debe consistir en un seguro a término que es propiedad … personalmente. El costo de tal programa es relativamente barato y no está sujeto a los caprichos de lo que proporciona un empleador.

Buena pregunta. Gracias por la A2A.

Si el seguro es proporcionado por su empleador, entonces, cuando se retire, perderá el seguro. Sin embargo, generalmente existe un derecho de conversión en el que puede convertir la política en una política individual. Los términos exactos de la conversión dependerán de la aseguradora y del empleador. Si esto es una preocupación, debe leer su certificado de seguro o, si ya ha renunciado, consulte a su departamento de recursos humanos.

En términos generales, sí, pero generalmente se le ofrecerá una “opción de continuación” (CO) que le permite mantener la cobertura en su lugar asumiendo el pago de la prima. Por lo general, los CO tienen una vida útil bastante corta, de 30 a 90 días hasta que caduquen, pero si ejerce su CO dentro de ese período, la aseguradora continuará su cobertura con todos los términos existentes (por lo tanto, no es necesario que brinde nuevos servicios médicos). o evidencia / información financiera.) A los CO se les puede ofrecer varios tipos de cobertura, incluida la vida temporal, la protección de ingresos y el seguro de salud.

El empleador puede cubrir al empleado bajo una póliza de vida a término grupal o bajo una póliza de vida a término individual. Bajo una póliza grupal, el empleado está cubierto hasta que él / ella forme parte de esa organización / empleador. Considerando que, bajo un plan de término individual, la política puede continuar incluso después de que el empleado renuncie a su trabajo con el consentimiento del empleador a través de la asignación de la política. El empleado se convierte en el propietario de su póliza y puede continuar pagando la prima por el término / año restante.

Esta es una cuestión de “portabilidad”. En términos generales, las pólizas de seguro de vida del empleo no son portátiles. No pueden / no seguirte una vez que hayas dejado el trabajo. Esto se debe a que son parte de su paquete de beneficios en el que participa su empleador.

No es parte de su plan de negocios mantener planes de seguro de vida individuales. La mayoría de los individuos probablemente no mantendrían estas políticas una vez que el precio no incluyera la contribución del empleador.

Sí. La cobertura patrocinada por el empleador es muy probable que se detenga. Sin embargo, es posible que pueda mantener la cobertura al convertirla en algún tipo de cobertura permanente que permita la compañía de seguros.

Por tu comentario, parece que estás sano y puedes asegurarte. En este caso, probablemente lo hará mucho mejor al agregar personalmente a su cobertura.

Espero que esto sea de ayuda!

El seguro de vida a término grupal es un tipo de cobertura de seguro ofrecida a un grupo por un empleador, asociación u otra organización. Proporciona un beneficio a los beneficiarios si una persona cubierta muere durante el período cubierto. Y el seguro de vida a término grupal o el seguro a término grupal es menos costoso en comparación con el seguro de vida individual. Por lo tanto, puede considerarse como un paquete beneficioso para el empleado. Hay un folleto sobre el seguro de vida grupal a término que le ayuda a proporcionar información detallada al respecto. Espero que mi respuesta te ayude.

Si su empleador proporciona el término del plan, seguro que expirará, sin embargo, puede protegerlo cubriéndolo de un plan permanente. Sería fácil convertir lo mismo siguiendo algunos pasos simples. Puede preguntarle a la aseguradora sobre el procedimiento y puede buscar el mismo en línea. Hay muchas compañías de seguros, como el seguro de vida Edelweiss Tokio, el seguro de vida ICICI Prudential y el SBI, que pueden ayudarlo en lo mismo.

Lamentablemente, al igual que la Red Stapler de Milton [1], es muy probable que los beneficios de su seguro de vida a término de grupo no puedan acompañarlo a su próxima presentación. Lo siento.

Es posible que tenga algunos derechos limitados para convertir su cobertura en seguro permanente, en cuyo caso su cobertura sería suya. Pero eso sería una prueba bastante costosa. Probablemente solo tendría sentido si su capacidad para calificar para la cobertura por sí misma se ve afectada (por ejemplo, debido a una condición médica adversa).

Notas al pie

[1] Office Space Milton grapadora original

Sí, cuando sales de la empresa pierdes el seguro. El seguro de vida a término grupal es un tipo de seguro en el que se puede ofrecer un seguro a un grupo de empleados en una asociación u organización. El seguro de vida a término colectivo es menos costoso que la cobertura de póliza individual. Hay varios sitios web donde puede obtener más información sobre el seguro de vida grupal a término .

Eventualmente, en la mayoría de los casos, el seguro de vida grupal es algo en lo que nunca querrá confiar, las personas cometen errores terribles en sus vidas cuando le dicen a un agente “Lo consigo a través del trabajo” porque 1) el beneficio por muerte es muy pequeño en comparación con un Póliza individual USTED DEBE SER PROPIO. 2) Perderá la cobertura del empleador a menos que elija pagar primas mucho más altas si incluso ofrecen una continuación después de que se vaya.

Si es una póliza de seguro de “término de grupo”. Estas políticas generalmente solo son válidas siempre que usted sea parte del grupo de la compañía.