¿Por qué las empresas ofrecen beneficios de salud?

¡Porque es ideal para el juego del humo y los espejos!

No pagamos bien porque tenemos grandes beneficios ” es una frase que se repite, y se presenta a menudo de diferentes maneras.

Hace que la comparación de salarios y ofertas sea más difícil de lo que debe ser.

El estadounidense típico ganaría más si todo el dinero se pagara como salario.

La ilógica del seguro de salud patrocinado por el empleador

Imagínate a ti mismo en un bar donde un carterista saca dinero de tu billetera y con él te compra un vaso de chardonnay. A pesar de que hubiera preferido un pinot noir, decide no buscar ese caballo de regalo en la boca y agradecerle al extraño profusamente por la amabilidad, asumiendo que él pagó por ello. Es posible que se sienta diferente, por supuesto, si supiera que realmente lo ha pagado usted mismo.

Además, el acuerdo induce a los empleadores a intervenir de muchas otras maneras en la vida personal de sus empleados, por ejemplo, en programas de bienestar que pueden ir desde lo benigno hasta molesto, dependiendo de los deseos de los empleadores.

Los malos efectos no se detienen ahí.

El seguro patrocinado por el empleador (ESI) está destruyendo a US Healthcare.

Parece bueno en la superficie hasta que realmente te enfermas y luego realmente necesitas atención médica , ¡pero espera!

En ese momento, no tiene un trabajo que le brinde un seguro patrocinado por el empleador.

  1. Permite que las compañías grandes y poderosas atraigan a personas muy inteligentes y continúen haciéndolos trabajar allí (porque las empresas más pequeñas o las personas individuales no pueden pagar tanto por los seguros y tampoco son lo suficientemente grandes como para negociar mejores tarifas de seguros)
  2. Las personas que trabajan y trabajan por lo general son saludables. Aquellos que se enferman repentinamente a menudo pierden su trabajo (y, por lo tanto, pierden sus beneficios de seguro, a menos que paguen las mismas altas tasas que estas compañías grandes y poderosas pueden)
  3. Permite a las empresas discriminar en función de la salud y la forma física.
  4. Esto distrae a las empresas de centrarse únicamente en sus negocios y la mayoría de las empresas hacen un trabajo “suficientemente bueno” a medias para decidir las necesidades de atención médica de sus empleados, lo cual es ineficiente.

Esta es la realidad: para una compañía de Fortune 500, un extra de $ 5000 en primas de seguro de salud por mes para una familia de cuatro no es un gran problema. Ese es el costo de pagar por una reunión de negocios, y las compañías grandes y poderosas tienen decenas, si no cientos, de tales reuniones de negocios diariamente.

Sin embargo, para la mayoría de los Estados Unidos, $ 5000 / mes es más que su salario mensual.

ESI es ilógico e ineficiente.

US Healthcare está configurado para extorsionar a los empleados a través de “cambio de costos” porque los enfermos o discapacitados no pueden pagar los costos exorbitantes.

Después de todo, los salarios de los empleados pueden ser embargados y tienen un salario que puede pagar las facturas, por ridículo que sea.

Debido a que el empleador está pagando las primas a las compañías de seguros, no a los empleados, ESI elimina los incentivos para que los proveedores y las compañías de seguros brinden la mejor experiencia de atención al cliente al paciente (quién es el empleado).

Como resultado, las compañías de seguros satisfacen las necesidades de los empleadores en lugar de los empleados (que realmente necesitan el servicio).

Debido a que las necesidades del paciente y las compañías de seguros no están alineadas, tenemos comportamientos extraños como: [EE. UU.] ¿Cuáles son algunas analogías, artículos, videos y otros medios para explicar cómo está roto el mercado de atención médica actual?

Un empleador no debería tener que decidir a qué médico debe acudir un empleado o cuáles son las necesidades de atención médica de sus empleados.

Un empleador no debería tener que decidir si prefiero los quiroprácticos o no.

Un empleador no debería tener que decidir si prefiero fumar o meditar.

Sólo los empleados tienen sus mejores intereses en el corazón.

Dar a los pacientes el control de su atención médica en realidad reduce los costos de atención médica: el crecimiento de los planes de salud dirigidos por el consumidor a la mitad de todos los seguros patrocinados por empleadores podría ahorrar $ 57 mil millones anualmente

Por otro lado, el fiasco de ESI actual está haciendo que los empleados paguen más con el tiempo :

El culpable de los altos precios de la atención médica en los Estados Unidos

El seguro patrocinado por el empleador es un fenómeno de la historia de los Estados Unidos cuando los fondos eran escasos y la liquidez era un desafío .

Han pasado 60 años desde entonces.

Los accidentes de la historia crearon el sistema de salud de Estados Unidos

Debe ser rápidamente amputado lo antes posible.

Ha hecho bastante daño. ¡Tiene que parar ahora!

No fue hasta la Segunda Guerra Mundial cuando los beneficios de salud patrocinados por el empleador cobraron impulso. Los controles de salarios y precios habían sido impuestos por el gobierno federal. Los trabajadores calificados eran escasos, ya que una gran parte de la fuerza laboral luchaba en el extranjero.

Cuando los beneficios de salud se consideraron beneficios complementarios, no sujetos a restricciones salariales, los empleadores tuvieron la oportunidad de eludir los controles. Los beneficios para la salud fueron vistos por los empleadores y los trabajadores como una opción atractiva. Para el empleador, tenían un chip de negociación con el que atraer a los empleados más valiosos, incluso si no podían pagarles salarios más altos. También obtuvieron el beneficio adicional de tener una fuerza laboral más saludable y más productiva. Los empleados ya no tenían que preocuparse de que el estrés de los servicios médicos se convirtiera en una carga financiera.

En 1950, el gasto per cápita en salud en los EE. UU. Fue de $ 84, que era el 2.6% del ingreso medio de los hogares de $ 3216 [1]. En 2015, el gasto en salud per cápita se aproxima a $ 10,000 [2], que es el 18% del ingreso medio de los hogares de $ 55,775 [3] y los controles salariales ya no existen. La razón por la que han continuado ofreciendo atención médica en lugar de aumentar los salarios es:

  • A) Las primas pagadas por el empleador para el seguro de salud están exentas de los impuestos federales sobre la renta y la nómina. [4]
  • B) Se enfrentan a una multa fiscal si tienen más de 50 empleados y optan por no ofrecer cobertura.

Notas al pie

[1] https://www.bls.gov/opub/uscs/19

[2] Centros de Servicios de Medicare y Medicaid

[3] https://www.census.gov/content/d…

[4] ¿Cómo funciona la exclusión fiscal para el seguro de salud patrocinado por el empleador?

Las compañías ofrecen beneficios de atención médica porque una fuerza laboral saludable es más productiva, brinda un trabajo de mayor calidad, es más leal y es probable que sea un firme partidario de la misión y los valores de la Compañía para las personas de la comunidad.

Existe una buena oportunidad para reducir la compensación de los trabajadores, la discapacidad y el ausentismo, si los empleadores hacen un gran trabajo en la gestión de la salud, pero muy pocas empresas aprovechan su influencia para hacerlo hoy. La compensación de los trabajadores tiende a ser administrada en finanzas, un departamento separado de Recursos Humanos en la mayoría de las compañías, con recursos humanos que administran la atención médica, la discapacidad y el ausentismo.

En mi experiencia, muchos candidatos aceptan ofertas basadas en beneficios de atención médica. Los empleadores saben cuán importantes pueden ser estos beneficios para los empleados. Muchos empleados no dejarán un trabajo hasta que tengan otro con beneficios comparables. Tiene buen sentido comercial tener beneficios competitivos para el cuidado de la salud.

Las empresas ofrecen beneficios de atención médica porque nuestra economía se basa en un mercado libre y una competencia abierta.

La capacidad de una empresa para atraer empleados calificados es una ventaja significativa. El seguro de salud ha sido un beneficio esperado en nuestro entorno económico. Los empleadores esperan atraer a los mejores talentos ofreciendo mejores beneficios que sus competidores.

Oh … y luego está la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.

Si se está refiriendo a los empleadores, ofrecen beneficios de salud como parte de su paquete de compensación para atraer empleados calificados que se mantendrán leales a la compañía. Las empresas que emplean a 50 o más empleados deben proporcionar cobertura calificada, según la ACA o correr el riesgo de pagar una multa.

Es un gasto deducible de impuestos para la empresa y no un ingreso imponible para el empleado.