Le solicito que considere los siguientes aspectos, que deben presentar una perspectiva ligeramente diferente a su requerimiento. Siento que esto es crítico para todos nosotros para reflexionar.
El seguro de salud ofrecido por todas las principales empresas de TI / ITES, Consultoría (incluidas las que usted ha mencionado) es un plan familiar flotante. Bajo este plan, la suma asegurada es constante y está disponible a disposición de todos los miembros de la familia. En el pasado, la mayoría de las grandes empresas de TI ofrecían cobertura para toda la familia, incluidos los padres dependientes bajo un plan flotante para una sola familia. Durante un período de tiempo y de manera consistente, este tipo de seguro de salud se estaba volviendo inviable para las compañías principalmente por dos razones:
- Mayor costo en el programa general de seguro de salud, debido al aumento en el número de reclamos de la categoría de padres dependientes.
- El programa de beneficios para empleados ofrecido no generó el ROI requerido considerando el aumento de las primas año tras año.
Para lograr una mayor eficiencia de sus programas de beneficios, las empresas controladas por la división de la póliza de seguro de salud: Una para el empleado y su familia inmediata (cónyuge e hijos). En segundo lugar, fue una política separada para los padres dependientes. A pesar de esto, el costo general del seguro de salud fue aún más alto que el del año anterior.
- Soy un hombre sano de 36 años. ¿Es posible para mí comprar un seguro de vida completo y convertirlo en una anualidad o liquidar mi vida?
- ¿Cuál es el valor de un beneficio de seguro de vida que paga a mi cónyuge mi salario de por vida?
- ¿Qué tipo de preguntas hace una compañía de seguros de vida en la entrevista?
- ¿Cuáles son los términos importantes del contrato en el seguro?
- ¿Puedo vender efectivamente un seguro de vida sin tener el seguro de vida de la compañía que estoy vendiendo?
Posteriormente, las compañías se cambiaron a un modelo, en el que los empleados pagaban el seguro de salud para sus padres dependientes. La compañía solo proporcionaría una plataforma para los empleados con el producto. Esto es más frecuente hoy en día en todas las grandes empresas.
Con el respaldo para controlar los costos crecientes de los seguros de salud, las organizaciones en desarrollo solo proporcionarán una cobertura de seguro limitada; Con límites reducidos, copagos más altos, limitación del alquiler de la habitación, etc. Además, la continuidad de la cobertura en el seguro de salud cesa en el momento en que abandona la organización. Con un entorno comercial extremadamente inestable e inestabilidad política, la responsabilidad de administrar el seguro de salud para las familias dependerá totalmente de cada uno de nosotros. Tienes las siguientes opciones:
- Tenga la opción de la portabilidad del seguro de salud, donde puede transferir los beneficios del plan grupal a otro plan minorista de la misma aseguradora en el primer año. Consulte el enlace Portabilidad de la póliza de seguro – Portabilidad del seguro de salud para obtener más detalles.
- Actualmente tiene un gran programa de seguros de su empleador. Bueno eso es bueno. Pero, tener otro seguro de salud personal es genial. Es imperativo que consideremos comprar protección a través del “Seguro de salud” por separado para nuestras familias, más allá del plan provisto por la compañía.
- Aumente la suma asegurada a través de un plan de recarga o un súper recargo. La mejor parte de estos planes es el aumento de la suma asegurada que viene con la prima baja cargada, ya que estos planes vienen con un deducible más alto, que será necesariamente la suma asegurada que ofrece su póliza grupal actual.
Por lo tanto, la sugerencia es más que depender de la compañía para brindar una cobertura más amplia, es importante que nos encarguemos de nuestras familias y obtengamos protección adicional.
Escríbeme para más aclaraciones.